عمال Sega of America الاتحاديين يضمنون زيادة الرواتب وحماية من الفصل بأول عقد تم التفاوض عليه جماعياً

حقق عمال الاتحاد في Sega of America انتصاراً كبيراً بعد التصويت على تصديق أول عقد تم التفاوض عليه جماعياً.

ووصفت الأخبار بأنها "لحظة تحول" لأعضاء نقابة AEGIS-CWA، الذين سيستفيدون الآن من عقد محسن يحتوي على حمايات أفضل لعمال التنظيم ويضمن زيادات في الرواتب الأساسية لكل موظف في الوحدة.

"بعض العمال حصلوا على زيادات منتظمة، لكن البعض لم يفعلوا – وكان ذلك غالباً مبنياً على اللقب أو القسم. كما كانت الزيادات مختلفة بشكل كبير من شخص لآخر"، أوضح المتحدث باسم CWA. "تضمنت هذه الزيادات في الرواتب الأساسية أن الجميع يحصل على زيادة ويمكن دائمًا لشركة Sega منح زيادات إضافية استنادًا إلى الجدارة."

ويتضمن العقد المصادق عليه أيضًا حماية من الفصل (بما في ذلك حقوق الاستدعاء في حالات الفصل المؤقت والتعويض للفصل الدائم)؛ وتعهدًا بنسبة لكل العمال على المشاريع ذات الصلة (بما في ذلك مختبري اختبار الجودة المبكرة)؛ وتعهد مكتوب بالاستمرار في مبادرات العمل الهجين لمدة ستة أشهر على الأقل. ولاحظ أن Sega ليست تعتزم حاليًا تغيير سياسة العمل الهجين الخاصة بها، لكن الآن AEGIS-CWA لديها ذلك التعهد بالكتابة.

حصلت AEGIS-CWA أيضًا على خطة تكافؤ سنوية مكتوبة، وفوائد التقاعد، وتأمين صحي، وحقوق الوالدين (بما في ذلك إذن للآباء بضخ حليب الثدي أثناء الدوام)، وإجازة الحداد الموسعة. وتم دمج طرق أفضل لطلب التدريبات المتعلقة بالوظيفة في العقد الجديد جنبًا إلى جنب مع التعهد بتوجيه Sega بتوفير لجنة قيادية للعمال إشعارًا مسبقًا عندما ترغب في تنفيذ تغييرات سياسية، بما في ذلك تلك المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي.

قال موظف في Sega of America وعضو في AEGIS-CWA جاسمين هرنانديز لمطور الألعاب إن العقد الجديد سيوفر "بيئة أكثر أماناً" للعمال، كثيرون منهم وجدوا أنفسهم في خطر خلال حملة ادعاء النقاب.

"تفاوضنا على هذا العقد وسط تقلبات كبيرة وفصل واسع النطاق داخل صناعة ألعاب الفيديو. للأسف، تأثر بعض موظفينا الذين انضموا إلى النقاب كموظفين مؤقتين في QA وتوطين بتلك التسريحات أيضًا. لا زلنا جميعًا نتنقل في الحزن والتأثير الناجم عن قرار إدارة Sega. بقدر كانت هذه التسريحات فظيعة، كنا في وضع فريد من نوعه يسمح لنا بالتفاوض على أثر تلك القرار لأن لدينا نقابة"، قالت.

في أعقاب المحادثات مع الإدارة، تمكنا من إنقاذ مضاعفة قدر الوظائف وضمان تقديم تعويضات لزملائنا الذين تأثروا بالتسريح. بالإضافة إلى ذلك، إذا قررت Sega إعادة توظيف لهذه الأدوار خلال الأشهر القليلة القادمة، سيتم إشعارنا خمسة أيام قبل نشر الوظائف خارجياً لكي يكون لزملائنا السابقين الفرصة الأولى لإعادة التقديم. هذه التجربة أبرزت أهمية التفاوض على مزيد من الحمايات لنا في عقدنا.

وتردد المفاوضات الجماعية

بينما تفصل هرنانديز كيف تطورت المفاوضات، شرحت AEGIS-CWA، التي تمثل 150 عاملاً بدوام كامل ومؤقت في أقسام متعددة في مكاتب Sega في بربانك وإيرفاين، قامت بتشكيل لجنة مفاوضات مكونة من خمسة أشخاص للتفاعل مع الإدارة والضغط من أجل ظروف عمل أفضل.

"كنا خمسة مُنتخبين في اللجنة المفاوضة، نمثل أدواراً وأقسامًا مختلفة داخل Sega of America. قمنا بإرسال استطلاع مفصل للتفاهم على المشاكل التي تواجه وحدتنا"، قالوا. "ثم، بدأنا بكتابة مقترحات تفصيلية تحدد الشروط والسياسات التي نرغب فيها، بمساعدة مستشارين ذوي خبرة من CWA Local 9510."

قالت هرنانديز إن اللجنة "أطلقت إيقاعًا" بعد عدد من جلسات المفاوضات، حيث قدم كل طرف مقترحاته، وتوقف لبحثها، ثم ردفع تلك العروض أو قبولها. "استمر ذلك حتى حصلنا على عقدنا الكامل"، أكملت. "بينما لا زال هناك المزيد مما نرغب في القتال من أجله في المستقبل، نحن فخورون بما حققناه في هذا العقد الأول. لم يكن ذلك ممكنًا من دون تحريك عضويتنا وإظهار الدعم خلال العملية بأسرها."

قالت هرنانديز إنه من المهم تسليط الضوء على أنه عندما تكون الإدارة ملتزمة بالتفاوض، فإن تأمين عقد أول في وقت معقول ممكن تماماً. "نأمل حقًا أن تتبع الشركات الأخرى نفس الطريق وأن تكون مستعدة للحوار وتحقيق التغييرات التي تنفع الجميع"، استمرت.

بعد التصديق على تلك العقد أخيرًا، قالت لمطور الألعاب إن المزاج داخل AEGIS-CWA هو إيجابي ومريح. "يبدو الأمر قليلاً واقعيًا"، شرحت. "بمعنى من أن هذا هو فقط البداية ونحن نتطلّع حقًا إلى كيف يمكن أن ننمو ونبني ونوسع على الأمور في المستقبل."

عند سؤالها عن النصيحة التي ستقدمها للمطورين الآخرين الذين قد يكونون مهتمين بفكرة الانضمام إلى النقاب، قالت هرنانديز إن الخطوة الأولى هي ببساطة البدء في التحدث مع زملائك وزملائك في العمل. "لكل مكان عمل تحدياته الفريدة عندما يتعلق الأمر بالتنظيم، لكن تذكر أنكم الخبراء في ظروف عملكم"، أضافت. كما أنه من المهم، تلاحظ، أن تكون لديك السموحة لأولئك المشاركين في تلك العملية. "إنها عملية تحديّة، وسوف تكون لديكم بعضكم البعض للاعتماد عليه."

هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن قيمة العمل الجماعي في صناعة الألعاب؟ تحدثنا مؤخرًا مع عدد من أعضاء النقابات والمتورطين من جميع أنحاء العالم لمعرفة لماذا يتحد المطورون معًا.