مؤسس Kitfox يقول إن الأسابيع ذات أربعة أيام لا يمكن مقارنتها عند الحفاظ على الموظفين

هناك شريحة واحدة في حديث تانيا القصيرة المؤسسة المشاركة في Kitfox حول مزايا وتعقيدات الأسبوع العملي الذي يحتوي على أربعة أيام توفر لجمهورها لكمة مؤثرة بشكل كبير. تذكر المشاهدين بغض النظر عما إذا كنت تعمل في وظيفة أحلامك، فمن المهم أن تقوم بإنشاء توازن بين "العمل والحياة" وليس "العمل وحياة نكق من العمل".

كانت القصيرة منذ فترة طويلة مدافعة عن الأسبوع العملي ذو الأربعة أيام، حيث كانت تعيش هذا الواقع في Kitfox (الاستوديو المستقل الذي شاركت في تأسيسه) منذ أغسطس 2021. خلال حديثها، تعترف بأن لديها مشاعر "معقدة" حول واقعها الجديد. أفضل جزء، كما تقول، هو أن "الآن يبدو أمراً طبيعياً". هذا هو أيضاً أسوأ جزء.

وخلال مناقشة احتمال العودة إلى الأيام القديمة، تقول أنه في حين قبل الثلثين من موظفي Kitfox الواقع غير المحظوظ الذي يتعين عليهم العمل يوم الجمعة، فقد كان لدى العديد من الموظفين ردود فعل "سلبية جداً" عند عرض الافتراضي عليهم. لماذا؟ يشعر موظفو Kitfox بأن الأسبوع العملي الأقصر يتيح لهم قضاء المزيد من الوقت في الأمور التي هي حقاً مهمة، ويشجعهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية في العمل، وقد غنى حياتهم عموماً بشكل أفضل.

هل تأثرت فعلاً مستويات الإنتاجية إيجاباً أم سلباً؟ لا تعرف القصيرة ذلك حقاً، لكن الغالبية العظمى من عمال Kitfox يعتقدون بالتأكيد ذلك. كما يبرز الشريحة أدناه، يعتقد 25 في المئة من الموظفين أنهم يقومون بنفس العمل في أربعة أيام كما كانوا يفعلون سابقاً في خمسة أيام. ويشعر 33 في المئة بأن يكون الحال "أحياناً." فعلاً، لم يقل 16.67 في المئة من الموظفين أنهم "يفعلون أقل بالاحتمالات."

تعترف القصيرة بأنها لا تثق في بيانات الإنتاجية التي يقدمها الموظفون عن أنفسهم بأي شكل من الأشكال، لكن من المثير للاهتمام سماع كيف يشعر العمال بالتغيير. ما هو واضح، ومع ذلك، هو أن الأسبوع العملي الذي يحتوي على أربعة أيام قد أثر بشكل كبير على استبقاء العمال. بالنسبة للقصيرة ولـ Kitfox، هذا أمر هائل.

"أعتقد أن قرارنا بإدخال [الأسابيع ذات أربعة أيام] يمكن الدفاع عنه من منظور شامل"، تقول. "إن Kitfox يوظف حوالي 15 شخصا عبر مشروعين تم تطويرهما داخلياً وعنوانين مترجمين. ويتكون مشروع داخلي نموذجي تاريخياً من مبرمجين اثنين، وفنانين اثنين، ومصمم واحد. هذا هو مقياسنا. عند هذا المقياس، كل شخص لا يمكن استبداله، لأن مشاريعنا وأنابيب عملنا يشكلون حول كل شخص منهم.

"يعتبر رحيل أحد أعضاء الفريق كارثياً."

"لا يمكن استبدال واحد منا. بالطبع لا أحد قابل للتبديل، ولكن على نطاق أكبر، يمكنك تزييفه إلى درجة ما ونحن لا نستطيع. بالنسبة لفرقنا الصغيرة، استبقاؤها ضروري تماماً. يعتبر رحيل أحد أعضاء الفريق كارثياً"

تشرح أن استقبال الموظفين الجدد لا يتضمن فقط تعليمهم قاعدة بيانات جديدة، ولكن يتطلب أيضاً من الفريق بأكمله أن يعيد تعلم كيفية العمل بشكل أفضل معاً. ببساطة، لا تريد القصيرة لأحد أن يغادر، وحتى لو لم تكن قادرة على دفع الكثير مثل استوديوهات المنافسة، قد لا يكون ذلك بالضرورة محور قرار الرحيل.

"بالنسبة للاحتفاظ، فإن الأسبوع العملي ذو الأربعة أيام لا يمكن مقارنته،" تقول. "عندما سُئل، قال نصف موظفي Kitfox إنهم سيحتاجون إلى مضاعفة على الأقل [الأجر] لينظروا في العودة إلى خمسة أيام ربما. وقال ثلث إضافي إن هذا لن يكون كافياً ولن يمكن إقناعهم"، وتواصل "لسنا الوحيدون الذين وجدوا هذه النتيجة. تعلم، هذه هي وظيفة أحلامي. لقد عملت بجد للوصول إلى هنا. قد تتساءل "هل هي أسعد حقاً بالمزيد من الوقت لقضائه ليس في عملها المثالي؟" نعم، أنا."

لمزيد من المعلومات حول الأسبوع العملي الذي يحتوي على أربعة أيام، يمكنك التحقق من تقاريرنا الموسعة (التي تتضمن المزيد من التأملات من القصيرة).